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水利水电工程学院学生会体育部

2017-06-15 16:17:22

水利水电工程学院学生会体育部工作管理条例

第一章 总 则

水利水电工程学院学生会体育部是在共青团甘肃农业大学水利水电工程学院委员会领导下,服从水利水电工程学院学生会主席团统一管理指导下的部门。

第一条:学院、学校的各项体育赛事由学生会体育部负责策划和组织。

第二条:体育部实行部长负责制,副部长对部长负责,干事对副部长负责。

第二章:工作安排

第一条:学院、学校的各项体育赛事由部长统一协调、组织和管理。

第二条;本部门每周周五晚9:30召开部门例会。

第三条:由部长组织我院大一,大二,大三各班体育委员,每三周开一次例会。

第三章 各类活动相关制度

第一条:在每学期初体育部根据本部门的职责提出本学期要开展的主要活动计划列表,交由办公室备案,以便协调以后各部门的工作有序地开展。并且根据学校的要求或各职能部门依据实际情况临时开展未在活动计划列表中列出的活动,应及时通知办公室备案。

第二条:每项活动实行负责人制,由活动负责人处理活动中的具体事宜,但要将活动进程及时向分管领导报告。如无特殊情况,各部门必须严格按照审批活动的范围和权限开展活动。遇紧急情况,活动项目的负责人有权根据实际情况处理活动过程中的突发问题,但事后应将详细情况向分管领导汇报。

第三条:活动后负责人向办公室递交活动总结,内容应包括策划,工作总结,个人心得等。

第四章 干部管理条例

第一条 本部部长包括正副部应当具有坚定正确的思想政治方向,勇于奉献,开拓进取,团结同学,具有创新意识。

第二条 本部部长应当具有协作意识,各团学干部在分工明确的基础上,应当相互协作,积极配合地开展工作。

第三条 本部部长应当具有责任意识,各干部对本部门的工作负责,保证工作保质保量完成,有较强的组织纪律性,服从上级领导的安排,积极主动地完成各项任务,杜绝自由散漫、做事拖拉的不良风气。

第四条 本部部长应做好上传下达工作,起到桥梁纽带作用.出色的完成上级交给的各项任务。

第五条 本部部长应在学生中起模范带头作用,不断加强自身素质和修养,提高理论水平与实践水平,自觉抵制不良风气,养成良好的学习、生活习惯。

第六条 本部部长必须严格遵守学校各项规章制度。认真贯彻、执行并向同学们大力宣传学院的各项方针、政策。

第七条 本部部长要坚持原则,有较高的工作热情、积极进取、热爱集体、热爱劳动;坚持个人利益服从集体利益,有全心全意为同学服务的思想。

第八条 本部部长必须服从上级的各种正确安排,认真执行上级的各种决议,并按时保质保量的完成上级下达的各种任务。积极向上级提出工作建议并诚恳的反应工作情况

第九条 本部部长要正确处理好学习与工作的关系,若有工作需要事先请假。在学习上应该勤奋努力、保持较好的成绩,做到学习工作两不误。

第十条 本部部长应尊重老师、团结同学,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事,本部人员之间要团结合作,各团学干部在搞好本职工作的同时自觉协助其他学生干部搞好各项工作。

第十一条 凡有下列情况之一者,上报组织部并建议撤销其团学干部任职资格:

1、政治思想差,有错误言行,违法乱纪造成不良影响者;

2、工作、生活作风不端正,严重影响学院的声誉,在同学中产生不良影响者;

3、拉帮结派,影响学生会的整体工作及部门工作;

4、无团队意识、无集体观念、无故三次不参加团委组织的活动(包括各种会议和各项工作)屡教不改者;

5、受学校严重警告及其以上纪律处分。

第五章:干事管理条例

第一条: 干事的地位和作用
学生会干事是学生会中重要的一部分,承担了学生会中各部门日常工作的大部分,并负责学院举办各种大中型活动的准备、后勤、善后工作,是学生会工作中不可缺少的有生力量。
学生会干事是作为下一届学生会学生干部的培养对象,是学生会干部的第二梯队,干事在其部门的各项工作、培训中提高其素质,锻炼其能力,为以后的学生会工作打下基础。

第二条: 对干事的要求
1、 对学生会工作热情,能吃苦耐劳,有较高的工作热忱、责任心强。
2、 具备全面素质,并有一定的特长,对学生会工作有一定的了解,能在工作过程中提出自己独特的见解。
3、 能处理好工作与学习的关系,学习成绩优秀,能处理好与同学之间的关系。
4、 参与部门的策划组织工作。
5、 服从上级安排,一切行动听指挥。
6、 能起模范带头作用
7、 在工作中逐渐培养独当一面的能力。
第三条:干事的主要职责
1、 参与本部门的各项工作 。
2、 配合学生会各部门组织的各项活动的进行,负责准备、组织、后勤、善后工作。
3、 配合学院举办的各项大型活动。
第四条:干事的管理
1、 设立总干事一名,负责组织干事的培训,对干事的工作表现进行评价,并协调各部门间干事的工作。
2、 由各部长监督干事的表现,并在每月月初评定干事上月的表现。
3、 各部干事不局限于本部门的工作,有需要可调到其他部门工作,给予各方面能力的锻炼机会。
4、 对干事进行一次或以上的工作培训。
5、 每月各干事对自己本月工作进行总结,上交总干事处,作为总干事评价干事的依据。
6、 对不称职的干事给予警告提醒,甚至辞退。
7、 干事表现评定内容:
(1)、本部门日常工作的表现。
(2)、每次学院各部门负责主办的活动工作表现。
(3)、学院大型活动的工作表现。
(4)、各部门值班的出席。
(5)、部门会议或活动的出席。
(6)、干事工作培训的出席。
(7)、学习成绩。
凡(4)、(5)、(6)项中缺席超过三次者,将给辞退处理。

第五条:干事评优制度

1、每月进行一次部门内部的干事评价,选出2名优秀干事,并给予奖励。
2、干事评选由部长负责,分管主席监督。
3、干事评选由两部分组成:
部门人员投票:以一人一票,一票当一分为原则进行投票,在投票前各参选干事要进行个人总结;
干事考核:以书面考试形式对干事进行考察,每次考试均为5题,试题由部长负责,每题两分。
4、记分方式:以获选票数及考核所得分数之和作为评选总分,最高分的2名为该期优秀干事。
5、第二名若出现评优总分相同,则由所获选票数的多寡决定是否当选。

(一),外表形象(20分)

1、当众或在公共场合吸烟、打闹者扣1分/次。

2、对院领导、团委学生会干部态度不端正的干事扣3分/次,并写书面检讨。

(二),工作情况(50分)

1、工作中出现失误者扣2分/次,出现重大失误影响他人名誉者扣5分/次。

2、在工作中迟到或早退者1分/次;请假者0.5分/次;不来者给予警告并扣5分/次。

3、在工作中滥用职权、徇私舞弊者给予严重警告处分并扣5分/次。

4、在工作中不听部长合理分配、调遣的干事扣5分/次、并给予警告。

(三),例会情况(30分)

1、无辜缺席部门例会者扣2分/次。

2、有事请假者扣1分/次(特殊情况除外)。

3、参加例会迟到、早退者扣1分/次。

4、例会期间不认真记录会议内容者0.5分/次。

5、干事无故缺席部门例会累计3次以上(含3次)者给予严重警告。

(四),有下列行为之一报送到学院

1.私自占有或损害学生会公共财物情节严重者。

2.虚报假报学生会帐目,有贪污公款行为者。

3.循私舞弊,以权谋私,有“偏向性”追求特权破坏学生会形象。

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